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18 de junio de 2019

5 ofertas de técnico, doctorado y postdoctorado en el nuevo Max Planck Institute of Animal Behavior

The new Max Planck Institute of Animal Behavior (https://www.ab.mpg.de/) in Konstanz, Germany, has 5 open PhD, Postdoctoral andTechnician positions in collective animal behavior in birds, fish and insects. The positions are open immediately and the deadline for applications is July 15th. Candidates should contact Iain (icouzin@ab.mpg.de) with “Position #” where # is the respective position number. Applicants should include their CV and provide a statement of interest for the respective position(s) to which an application is being made, and the names and contact information for 3 people who can provide references.


Candidates will work in a dynamic research environment, and will be based in the Max Planck Department of Collective Behaviour ( see http://collectivebehaviour.com/) and the Centre for the Advanced Study of Collective Behaviour (https://www.exc.uni-konstanz.de/collective-behaviour/) at the University of Konstanz in the historic city of Konstanz in Southern Germany.


The University of Konstanz one of the nine “elite universities” in Germany. Konstanz is renewed for its beauty and is well connected via Zurich International Airport which is about 50 mins drive / 1hr5mins direct train away.


The Max Planck Institutes and the University of Konstanz focus on excellence in research and the successful applicant will benefit from outstanding infrastructure, opportunities for training and a highly collaborative and international research environment.


Our working language is English and consequently applicants must be fluent in this language; no knowledge of German is required. This appointment is for one year initially, with the possibility of renewal based on satisfactory performance. Salary is competitive and commensurate with experience, and benefits are included.






Position 1: Analysis of ultra-high resolution 3D tracking data to understand bird social behavior (PhD / open-ended Postdoc position)


Advisers:
Iain Couzin http://collectivebehaviour.com/people/couzin-iain/
Máté Nagy http://collectivebehaviour.com/people/nagy-mate/


The candidate will be part of an interdisciplinary, international team to study collective sensing and decision-making in birds. The candidate will have access to a newly-developed, fully automatic, 3D tracking technology developed for birds and deployed in a large (15 x 7 x 4m) state-of-the art indoor aviary at the Max Planck Institute for Ornithology in Konstanz/Radolfzell. In addition to 3D tracking this aviary is instrumented for automatic call localisation, allowing the study of multimodal (visual and acoustic) communication. Research questions of interest include innovation, cognition, social learning, individual and collective sensing / decision-making.


Position 2. Development of computational tools to study collective animal behavior (PhD / open-ended Postdoc position)


Adviser:
Iain Couzin http://collectivebehaviour.com/people/couzin-iain/


We are particularly interested in machine learning (e.g. deep-learning) methodology for behavioral analysis, and especially the translation of sensory cues/signals into behavioral decisions. A recent example of the type of technology we have already developed, see: Graving et al., “Fast and robust animal pose estimation”.


Position 3. Utilization of immersive Virtual Reality to understand individual and collective decision-making (PhD / open-ended Postdoc position)


Adviser:
Iain Couzin http://collectivebehaviour.com/people/couzin-iain/


In this project the candidate will employ a new immersive Virtual Reality system for freely moving animals to investigate the sensory basis of schooling in fish in the Couzin Lab. This project will integrate VR and conventional experimentation to map how properties such as rate, and timing, of turning and/or acceleration/deceleration, as well as the position on the retina prior to, or during, behavioral change impacts movement decisions of focal real fish. Of particular interest will be how individuals integrate information, such as changes in motion of others (e.g. turning, startle behavior), in space (different regions of the visual field) and time (the time between the observed changes). These data will be used to determine the algorithms employed by zebrafish when making movement decisions. We will work with colleagues in the Computer Science department to seek machine learning methodology that allows the unsupervised identification of the visual features that are maximally-informative regarding individual decisions in a collective context.


Position 4. Connecting Individual Differences to the Functional Complexity of Animal Groups (open ended Postdoc position)


Adviser:
Iain Couzin http://collectivebehaviour.com/people/couzin-iain/


This project will explore how inter-individual differences in behavior and physiology (such as differences in individual sensitivity, uncertainty, influence of and by others in the group, sensory capabilities, decision-making algorithms etc.) impact the sensing, decision-making and search dynamics of the groups. We will seek to understand how differences affect whether a decision is made, which alternative or sequence of alternatives is chosen, the speed and accuracy of the decision or search, and the responsiveness of the decision and search to changes in the environment. We are open to employing different experimental systems in this study, including (but not exclusively) fish and birds.


We aim to examine individual differences for the following kinds of dynamics, which are fundamental to collective animal behavior:


Spreading dynamics describe how easily a response by an individual to a stimulus, such as a threat, target, or source of data, spreads through a networked group of individuals. Spreading dynamics underlie the dynamics of collective decision-making and search.
Decision-making and search dynamics describe how individuals and the group as a whole make choices among alternatives: for example, choosing which alternative is true, which action to take, which direction or motion pattern to follow, or when something in the environment or in the state of the system has changed. Decision-making under limited information and uncertainty is fundamental to search tasks in which individuals must choose among options in order to find a target or peak in an uncertain distributed field.
Multiple task management describes how tasks such as search and threat avoidance are carried out simultaneously given costs, benefits, and limited resources that derive from complex, real-world environments. Spreading and decision-making dynamics are fundamental to multiple task management.


We know little about the relationship between social network structure and contagion, and have no information at all about multiple layers of communication (such as mediated by different sensory modalities) and how individuals integrate these layers of sensory input when making decisions. We will address these issues using methodologies in which we can quantify inter-individual differences in sensing and response to stimuli as well as by physically and pharmacologically manipulating sensory modalities allowing us to precisely test specific hypotheses regarding social contagion in natural animal groups. This will allow us to reveal how the structure of communication networks impacts collective sensing, search, foraging and avoidance of risk. The successful candidates will, have access to world-class research facilities including considerable in-house expertise in machine learning, automated tracking, sensory reconstruction, virtual reality and and behavioural analysis technologies.


Position 5. Skilled Research Technician


(full-time, up to E 13 TV-L) Job code: 2019/128 - for details, including how to apply, see https://www.exc.uni-konstanz.de/collective-behaviour/engagement/open-positions/


The “Centre for the Advanced Study of Collective Behaviour” at the University of Konstanz, together with the Max Planck Institute of Animal Behavior, is seeking a highly skilled research technician for a temporary position until end of December 2025 (with a possibility of a further 7 years if the cluster is successful in the second round of funding). The start date is as soon as possible. In principle, this position can be divided into two half-time positions.


The role involves working closely with the scientists at the “Centre” to support outstanding research in our unique “Imaging Barn”: a 15 x 7 x 4m tracking environment in which we have developed a globally-unique capacity to track animals (insects, birds and mammals) in 3D with extremely high temporal and spatial resolution. Specifically, the role will be to learn, run, and organize the 3D tracking technology (VICON motion capture system (Nexus and Tracker software) and 3D acoustic tracking software) in the “Imaging Barn” facility at the Max Planck Institute of Animal Behavior. The position will be based in the "Imaging Barn" facility, which is in the nearby Radolfzell location (approximately 30 mins drive from Konstanz). However, there is a plan to extend this to the larger “Imaging Hangar” facility, which will be running from early 2021 as part of a major infrastructure project (the 30 Million Euro “Visual Computing of Collectives (VCC)” building focused on collective behaviour research on the University campus).


Your Responsibilities
Implementing python code into the VICON software to address researchers’ need
Organising and managing the experiment timetable coordinating with researchers who are using the facilities
Calibrating the camera system prior to experiments
Maintaining the VICON; microphone array, and associated systems
Consulting with researchers’ experimental design in regard to the VICON system’s strengths and limitations
Assisting with extracting, processing and storing experimental data and assistance with setting up experiments with a diverse range of organisms
Your Competencies
University degree in biology, physics, computer science, or a related scientific field
Interest in collective animal behaviour
Good English in word and writing
Organisational and management skills
Some knowledge, or interest in learning, programming languages (python, C++, MatLab, etc.)
Willingness to work with and handle a variety of animal species including insects, birds and bats (no previous experience required)
Willingness to work with your hands (i.e. building experimental equipment, etc.)
Willingness to work with a diverse and international community of people
Flexibility and problem-solving skills
Enthusiastic and positive outlook
We Offer
Good development opportunities, extensive training and an attractive remuneration package.


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Iain D. Couzin
http://collectivebehaviour.com/
@icouzin

17 de junio de 2019

Postdoc Position: Collective behavior of epithelial cells and honey bees (Germany)

2-Year Postdoc Position: Rules governing collective behavior at different scales – Collective sensing and group behavior in epithelial cells and honey bees

Heidelberg Academy of Sciences project page

We seek candidates for a theoretical/computational postdoctoral research position to work on an interdisciplinary project examining collective sensing in two model systems: Epithelial cells and honey bees. Using a combination of experiments, modeling, and simulation, we will investigate how group composition affects collective sensing and decision making at these different biological scales. The proposed analysis is divided into three parts. The first step involves a robust characterization of how individual cells in a group, or individual bees in a colony, differ from each other. Following this, we examine the mechanisms that drive type/task differentiation in the group. Finally, we seek to use experimental manipulations combined with data analysis and model simulation to ask how group composition and within-group differences affect group function in these systems. Through this comparative analysis we seek both common rules of behavior, as well as contrasting mechanisms which are specific to each system.

The position will be based in the Department of Collective Behavior at the Max Planck Institute of Animal Behavior and the Centre for the Advanced Study of Collective Behavior at the University of Konstanz. For this project, the successful candidate will join an active team of postdoctoral researchers spanning multiple disciplines: Cellular biology (Medhavi Vishwakarma), honey bee biology (Michael L Smith), and mathematical modeling (Jacob D Davidson). Specific expertise in cellular biology or social insect biology is not necessary, but an ability to span between and contribute to both systems is essential.

The postdoc will work both independently and part of an active research team to develop research questions and perform analysis. A strong computational background is ideal (e.g. data analysis, modeling, simulation). Experimental data will be provided, so this position does not involve lab or field work. Preliminary results, however, may lead to additional experiments in collaboration with other team members. Innovative and creative thinkers are especially encouraged to apply. The working language is English.

Requirements
Ph.D. (or equivalent) in computer science, physics, engineering, computational biology, or related.
A commitment to working in an interdisciplinary and collaborative environment.

Applicants should email the following as a single PDF to: Collective.Sensing@gmail.com
cover letter describing your interest and qualifications for this position (1-page)
curriculum vitae (CV)
contact information for 3 references

All applications received prior to 15 July 2019 will be given full consideration.

Employment information:

The position is fully funded by the Heidelberg Academy of Sciences for two-years. The initial appointment is for one year, with renewal for a second year contingent on satisfactory performance. Start date is negotiable, but ideally no later than 1 January 2020. The postdoc will be employed through the Heidelberg Akademie der Wissenschaft, with a guest hosting agreement through the Max Planck Institute for Animal Behavior.

Salary will be set based on the fee group 13 TV-L, in accordance with your qualification and the collective agreement for the public service (TVöD-Bund). Handicapped applicants will be given preferential treatment if they are of the same suitability.

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Michael L. Smith
Postdoctoral Researcher
Department of Collective Behavior
Max Planck Institute for Animal Behavior / University of Konstanz
msmith@orn.mpg.de
michael.smith@uni-konstanz.de
E: smithleemichael@gmail.com (preferred)
P: +49 1772188269

16 de junio de 2019

Conoce al Dr Nick Askew, director de Conservation Careers y experto en el mercado laboral de la Conservación


Nick Askew - Conservation Careers

Como ya te conté el otro día, una de las cosas que más ilusión me hacen últimamente es que voy a colaborar con Nick Askew, el director de Conservation Careers, en un curso online para ayudar a la gente interesada en conseguir un trabajo en conservación.

Es posible que no conocieses a Nick aún, así que, para saber un poco más de él y de su trayectoria, le he invitado a responder algunas preguntas para los lectores de Bioblogia.net.

¡Dentro, Nick!

Hola Nick! Cuéntanos: ¿por qué trabajas en conservación?

Creo que el valor de la Biodiversidad es incalculable, y que nuestra ayuda es imprescindible para preservar ese valor, por la salud de nuestro planeta y para las futuras generaciones. También creo que sólo se vive una vez (ójala me equivoque…) y, por tanto, es importante dedicarse a lo que amas y, al mismo tiempo, a lo que pueda producir un impacto positivo en el mundo. Tengo la suerte de haber encontrado esa combinación en la conservación.

Esto podría resumirse en estas dos frases célebres que me encantan: “Si encuentras un trabajo que amas, no volverás a trabajar un sólo día y “Encontrarás tu propósito en el punto donde se encuentren tu más profunda alegría y la mayor necesidad en el mundo”.

¿Cuál es la mejor parte de tu trabajo?

La mejor parte de ser un conservacionista es saber que tu carrera tiene verdadero significado y que estás creando un efecto positivo en las cosas que amas.

En el día a día, trabajar en conservación puede ser muy similar a cualquier otro trabajo: enviamos correos electrónicos de acá para allá, llamamos por teléfono, tenemos reuniones y skypes, y quizá, de vez en cuando, viajamos a algún lugar interesante.

Para mí, la diferencia principal es la gente con la que trabajas y el propósito de tu esfuerzo.

El mundo de la conservación está lleno de gente divertida, con talento y motivación. Somos una familia global, tratando de hacer algo bueno por el mundo, y estamos abiertos a trabajar juntos, ayudándonos unos a otros para proteger y mejorar las cosas que nos importan.

¿Y cuál es la peor parte?

Yo creo que la peor parte de trabajar en conservación es enfrentarse a las enormes (y crecientes!) amenazas al mundo natural. Son problemas gigantescos y es necesario mantenerse positivo, optimista, innovador y colaborador si queremos tener un mínimo de posibilidades de cambiar la situación.

Un reto relacionado es cómo conseguir más apoyo para la conservación de la naturaleza. Tanto si es ayudar a más gente a que realice acciones positivas por el medio ambiente, o la necesidad constante de conseguir más fondos si se trabaja desde una sociedad benéfica.

En muchos casos, sabemos cuáles son las amenazas y qué se necesita para superarlas, y simplemente necesitamos más apoyo para llevarlo a cabo. Es un reto muy difícil, pero que también presenta grandes y emocionantes oportunidades. Fíjate lo que ocurrió en muy poco tiempo cuando Planeta Azul II puso de manifiesto el problema del plástico en los océanos. Imagina si pudiéramos hacer lo mismo con la deforestación o el cambio climático…

¿Cuáles han sido los mejores momentos de tu carrera, o aquellos de los que te sientes más orgulloso?

Mmmm pregunta difícil!

Al comienzo de mi carrera, me enorgullece haber diseñado, financiado y completado mi doctorado sobre conservación de lechuzas. Trabajando con una de las poblaciones de lechuzas más importantes de Europa y colaborando para promover acciones de conservación por todo el Reino Unido para proteger mejor a la especie. Sienta muy bien saber que hay dos o tres veces más lechuzas en Reino Unido que hace 20 años, y que mi trabajo influyó un poquito en ese éxito.

En la fase intermedia de mi carrera, trabajé en conservación a nivel internacional con BirdLife International, durante casi una década. Durante ese tiempo, lo que más me enorgullece es el trabajo que llevé a cabo en el Pacífico, desde la oficina de Fiji.

Como Director de Proyecto de BirdLife Pacific, ayudé a incrementar el estatus de nuestro programa de Especies Invasoras a nivel global, dentro de la red de 120 ONGs de BirdLife. También ayudé a conseguir los fondos necesarios para crear un programa de conservación basado en comunidades locales a lo largo de cinco países del Pacífico durante tres años. Por último, me enorgullece haber colaborado con la unión de dos organizaciones de conservación: El programa BirdLife Fiji y NatureFiji-MareqetiViti.

Recientemente, lo que más me enorgullece es haber fundado Conservation Careers. A partir de una idea que surgió hace seis años, ahora somos el tablón de ofertas de trabajo online más grande que existe, ayudando a miles de personas a conseguir carreras de éxito como conservacionistas.

Pero bueno… todavía considero que estoy en la etapa intermedia de mi carrera, así que hay muchísimo tiempo todavía para hacer más cosas buenas ;-)

¿Qué pasos clave has dado en tu carrera en conservación?

Más allá de los roles que haya podido tener (y que puedes ver aquí en mi perfil de Linkedin), los momentos clave para mí probablemente fueron estos:

  • Ser un pescador cuando era adolescente. Me hizo estar fuera, en la naturaleza, aprender sobre ella, disfrutarla y querer ayudarla.
  • Ver mi primera lechuza a los 17 años y acabar haciendo un doctorado sobre ellas (posiblemente estudiando el mismo individuo que vi por primera vez!) cinco años más tarde.
  • Trabajar en muchos roles diferentes, para organizaciones distintas, lo que me permitió entender el sector de la conservación y entrenar habilidades en marketing, finanzas, gestión de proyectos, desarrollo web, muestreos ecológicos y mucho más. Soy un manitas que hace de todo y me encanta.
  • Tener una mentalidad emprendedora desde que era muy joven. Cuando era un chaval, repartía periódicos, lavaba coches y trabajaba en una cocina para financiar mi afición por la pesca. Cuando era estudiante compraba y alquilaba televisores a estudiantes de otros países. Así que crear mi propia empresa social, Conservation Careers, fue un paso natural para mí, y ahora mi misión es ayudar a los demás a crear sus propios negocios para hacer el bien en el mundo, y romper las cadenas impuestas por el modelo caritativo.

¿Qué recomendación le darías a alguien que quiera seguir tus pasos?

Si quieres dedicarte a la conservación, has de hacer lo siguiente:

  1. Identificar tu rol ideal dentro de un sector muy variado y creciente. Conocerte a ti mismo y al mercado de trabajo muy bien, y encontrar tu nicho. Esto te hará feliz: usando tus talentos de la forma más efectiva, haciéndote super competitivo. More here.
  2. Entender cuáles son los requisitos mínimos para entrar en el área que has seleccionado y reforzar tus puntos débiles de forma estratégica. Quizá tengas que hacer un voluntariado o unas prácticas específicas, volver a la universidad a hacer una grado o un máster, o hacer un curso online. Pero el primer paso es saber exactamente qué habilidades o conocimientos necesitas para tener posibilidades de que te contraten en ese nicho. Después puedes concentrarte en el mejor modo de conseguir ese contrato.
  3. Invertir tiempo y esfuerzo en crear solicitudes de alta calidad para conseguir entrevistas. Buscar trabajo es un trabajo en sí, y muchiiiisima gente lo hace mal, enviando CVs, cartas de presentación y formularios de solicitud de calidad muy baja. ¡No te pases años preparándote para tirarlo todo por la borda en esta fase! Te recomiendo seguir esta guía: How to apply for a conservation job.
  4. Apúntate a nuestro curso, el kick-starter for early career conservationists! Sí, ya sé que parece un anuncio descarado, pero es que tenemos claro cuál es el método más eficaz y podemos enseñarte exactamente cómo conseguir un trabajo en conservación, paso por paso. Definitivamente, es la forma más efectiva :) 

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Por cierto, otra cosa que puedes hacer ahora mismo es apuntarte a este entrenamiento en vivo gratuito que Conservation Careers va dar este miércoles 19 de Junio.


En él, Nick va a identificar los 15 tipos de trabajo que son clave hoy en día en el mundo de la conservación, lo cual te puede venir muy bien para saber hacia dónde dirigir tus esfuerzos, y quizá te descubra roles en los que no habías caído hasta ahora…

Aprovecha y no te lo pierdas, porque además, cuando te inscribas, te darán 3 ebooks sobre cómo conseguir trabajo en conservación y, bueno, si estás planteándote hacer el curso (que abrirá dentro de muy poco), pues te puede venir bien escuchar a Nick ¡para saber si tienes suficiente nivel de inglés para entenderle!

Pues eso, ya sabes, este miércoles de 20 a 21, hora de Inglaterra (de 21 a 22 en España):

15 Key Conservation Jobs | Inside the Conservation Industry.

Yo intentaré estar también, aunque estos días estoy haciendo trabajo de campo en Eslovaquia y no sé cómo voy a andar de wifi, pero si todo va bien, ¡nos vemos allí!


Prestigiosa beca de biología de la conservación en Harvard

The Sarah and Daniel Hrdy Fellowship in Conservation Biology
School Faculty of Arts and Sciences
Department/Area Organismic and Evolutionary Biology

Position Description

The Department of Organismic and Evolutionary Biology at Harvard University invites applications or nominations for the Sarah and Daniel Hrdy Visiting Fellowship in Conservation Biology. The Hrdy Fellowship is open to researchers at any rank; we encourage applications from both established scientists as well as those who have recently received their Ph.D. The fellowship supports visits of either one or two semesters.

The Hrdy Fellowship is awarded to an individual who will engage in scientific study in the Department of Organismic and Evolutionary Biology. Recipients of this fellowship are expected to have a strong and transformative effect on the study of conservation biology at Harvard University. Applicants from any research field within conservation biology are welcome to apply. Examples of previous Hrdy Fellows has included conservation paleobiology, marine evolution and conservation, conservation biology of amphibians and reptiles, and the impact of human activities on the environment. Information about previous fellows is available here: http://oeb.harvard.edu/hrdy-fellowship.

The Hrdy Fellowship award provides a stipend of up to $80,000 per year, depending on professional status, need, and duration of the fellowship. Modest support is also available for research and travel costs. Hrdy Fellows are ordinarily employees of Harvard University during their tenure and are eligible for health insurance benefits. Fellows must be in residence for the full term of the Fellowship.
Primarily, the Hrdy Fellow is expected to engage in leading-edge research, where possible in collaboration with members of the Harvard community. Additional responsibilities include a public lecture by the Fellow in any area of conservation biology. Finally, the Fellow is required to teach a one-semester, seminar-style course aimed at upper-level undergraduates (for more information on teaching, contact OEB Chair Elena Kramer, at ekramer@oeb.harvard.edu).
Basic Qualifications

Applications are sought from researchers whose work focuses on contemporary issues in conservation biology. Applicants should be well positioned to conduct original, independent research and to publish their findings in peer-reviewed publications. Applicants are required to be fluent in English and expected to have a record of effective teaching. Applicants are required to have a terminal degree by the start date of the position.
Additional Qualifications
Special Instructions

Application review will begin on October 1, 2019. Applicants should contact a faculty sponsor with whom they will collaborate, before applying. Interested individuals with general questions about the program may contact Christian Flynn at cflynn@fas.harvard.edu.
Fellowships are awarded through a competitive review process. To be considered for a fellowship, applicants should submit a concise proposal in PDFformat that includes the following:
• Cover letter. The cover letter should clearly state (i) the applicant’s interest in the fellowship; (ii) the length of the term desired by the applicant and potential start-date; and (iii) the applicant’s contact information.
• Research Statement. The statement should be no longer than 4 pages, single-spaced, and should clearly describe the research project. The statement should detail: (i) the nature and scope of the proposed research project, (ii) the approach and methods to be employed, (iii) how Harvard resources would be utilized, (iv) all laboratory and equipment requirements, and (v) how the project will advance knowledge about conservation biology.
• Research Budget. A modest level of funding is available for research and travel costs. Applicants should submit a simple, one-page budget which itemizes the research and travel costs associated with the proposed project.
• Curriculum vitae.
• Three letters of recommendation. Letters of recommendation should clearly indicate the name, title, mailing address, phone, and email address of the person providing the recommendation. Letters may be sent under separate cover, provided they meet the deadline.

The selection of the Hrdy Fellow will be based on:
• The range and depth of the applicant’s education and professional experience. Applicants will be judged by his/her track record as an independent researcher and educator.
• The overall quality of the applicant’s research proposal. The applicant’s research proposal will be assessed with regard to the nature and scope of the work, the approach and methods to be employed, the feasibility of the project with respect to the term of the Fellowship, and the anticipated impact in the field of conservation biology.

The Sarah and Daniel Hrdy Fellowship in Conservation Biology is made possible by the generosity of Sarah and Daniel Hrdy.

Contact Information

Interested individuals with general questions about the program may contact Christian Flynn at cflynn@fas.harvard.edu.

For information on teaching, contact OEB Chair Elena Kramer, at ekramer@oeb.harvard.edu
Contact Email cflynn@fas.harvard.edu
Equal Opportunity Employer

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, gender identity, sexual orientation, pregnancy and pregnancy-related conditions or any other characteristic protected by law.
Minimum Number of References Required 3
Maximum Number of References Allowed 5

15 de junio de 2019

Scientific manager (Germany)

The Laboratory of Allergology and Immunology within the Department of Pediatric Pneumology, Allergology Neonatology headed by Prof. Dr. Gesine Hansen offers the position of a

Scientific Manager

Job description:
The scientific manager will operate at the interface between scientists, physicians, the technical staff and the institute´s director. The tasks include scientific writing, grant preparation, project management organization of meetings and communication with collaboration partners, support in preparation of scientific talks, managing laboratory equipment, protocols and support of on- and off-boarding processes of institute´s employees. He/she will support the institute´s director in the communication with collaborating laboratories, funding bodies and authorities.

We aim to expand the understanding of the pathogenesis of asthma, allergies and tolerance and to translate this information into new approaches for prevention and/or treatment of allergies in humans. Moreover, we aim to develop a better understanding and new diagnostic and therapeutic approaches for lung infections as well as rare lung diseases in children. We are involved in regional, national and international research collaborations and third-party funded projects and research consortia like the German Center for Lung Diseases (DZL), the Exzellence Cluster RESIST (“Resolving Infection Susceptibility”). The laboratory is located in the modern Pediatric Research Center directly next to the Deprtament of Pediatrics promoting translational research and hosts state of the art equipment for cellular, immunological research including biosafety level 1 to level 3 facilities. The institute´s members are affiliated with local graduate school programs and contribute to the curricula of
local master and PhD programs.

Your qualification:
Candidates should have successfully completed a university degree in biology, medicine, or a related subject and should have ideally acquired a PhD in immunology, allergology or pneumology or a related field. They should have very good oral and written language skills in German and English. A scientific background in the area of allergology, immunology or pneumology is of advantage. He/She should have strong organizing and communication skills, and a solid background in typical immunological, molecular and cell biological methods. We look for a highly organized, integrative, and service oriented personality who wishes to coordinate and facilitate the research activities in an international and interdisciplinary team of scientists.


Starting date: as soon as possible
The contract will be for three years with the possibility for extension
Salary: TVöD E13

Please send your application by referencing to job offer containing CV, motivation letter (up to one page), and one or two references to:

Hannover Medical School, Department of Pediatric Pneumology, Allergology and Neonatology, Prof. Gesine Hansen, Carl-Neuberg-Str. 1, 30625 Hannover, Germany or by e-mail: hansen.office@mh-hannover.de

For further information related to the position, please contact:
Prof. Dr. Gesine Hansen, Telephone: +49 511 532 9138
or by Email: hansen.gesine@mh-hannover.de

14 de junio de 2019

Curso universitario gratuito de Biodiversidad Marina (La Palma, Canarias, España)






Les informamos que el próximo 24 de Junio comenzará el curso de extensión universitaria: "Biodiversidad Marina del Futuro: evidencias desde el laboratorio natural de Punta de Fuencaliente" organizado por el grupo de Ecología de comunidades marinas y cambio climático de la ULL, y que tendrá lugar en Santa Cruz de La Palma, en la Sociedad Cosmológica.

Plazas limitadas. 

13 de junio de 2019

Voluntariado de investigación buceando en el lago Tanganyika


Tremenda aventura que yo mismo disfruté en 2016. Totalmente recomendado, aunque si lo solicitas, te recomendaría intentar negociar un salario, o pedir alguna beca para complementar. Todos los gastos están cubiertos, pero creo que sería posible conseguir fondos por algún otro medio.

12 de junio de 2019

Prácticas de investigación en ecología y evolución en la isla de Trinidad

Research Internships – Evolutionary Biology/Ecology

Research interns are needed to assist in a multi-disciplinary,  multi-investigator, experimental study of the interactions between  ecology and evolution in Trinidad, West Indies. The research is led by
Professor David Reznick at the University of California, Riverside in  collaboration with Joseph Travis (Florida State), Tim Coulson (Oxford),  Paul Bentzen (Dalhousie U.) and Ron Bassar (Williams). 

 We seek to integrate multiple biological fields for the study of these interactions
in experimental populations of guppies in Trinidad. Duties include
assisting in monthly censuses of guppy populations in montane streams.
The monthly censuses include long hours in the field and laboratory.
There will also be 12 days off between each census when interns can
pursue an independent project. Interns will be required to spend a
minimum of 3-months in Trinidad, with possibility of extension. There
are potential start dates in August 2019 and every month thereafter
until early 2020. We will cover all travel and living expenses and
provide housing. Qualifications: We seek interns who are entertaining
the possibility of pursuing graduate studies in some area of ecology and
evolution and who wish to gain some additional field research experience
before doing so. Research will take place in semi-remote areas of
Trinidad sometimes under bad weather conditions. Applicants must be able
to live and work well with others. Research will involve carrying heavy
packs over slippery and steep terrain. Applicants must be in good
physical condition and be able to meet the demands of field research
under these conditions. Ability to drive a standard transmission vehicle
is desirable but not required. Applicants with first-aid/first responder
training, skills in automobile maintenance, and construction skills are
highly desirable. Please address these skills when applying. Please see
our website <www.theguppyproject.weebly.com> for more information on the
project and access to reprints. Be sure to check out our video menu,
which includes a “guppy censuses” as submenu VII. It details the main
tasks associated with the internship. Applicants should send cover
letter, CV and the names and e-mail addresses of three or more
professional references to David Reznick (gupy@ucr.edu). At least two of
the references should be academics.

10 de junio de 2019

Postdoc position in Global Ecology (the Netherlands)

Dear friends and colleagues,
I have a vacancy for a Postdoc position in Global Ecology within my Biogeography & Macroecology (BIOMAC) lab at the University of Amsterdam, the Netherlands (https://www.biomac.org/).
I am looking for a candidate with an interest in macroecology, biodiversity and global change, and with exceptional skills in statistical analyses and biodiversity modelling (preferably in R), incl. analyses of spatial, environmental and geographic datasets and modelling spatial and temporal patterns of biodiversity.
The person will be responsible for conducting high-quality research in global ecology, e.g. on global biodiversity patterns and species distributions, functional traits, species interactions (e.g. ecological networks), and/or changes in community composition of ecosystems in relation to global change.
The deadline for applications is 14th July 2019. More details about applying for the job can be found here:
Please forward this information to appropriate candidates.
Thanks
Daniel
Dr. W. Daniel Kissling
Head of Biogeography & Macroecology (BIOMAC) lab
Associate Professor for Quantitative Biodiversity Science
Institute for Biodiversity and Ecosystem Dynamics (IBED)
University of Amsterdam, The Netherlands
IBED homepage: http://ibed.uva.nl/
BIOMAC lab: http://biomac.org/
Personal homepage: www.danielkissling.de

9 de junio de 2019

Royal Society of Biology Outreach and Engagement Awards 2019

The Royal Society of Biology Outreach and Engagement Awards will be closing for applications on Friday 28th June 2019.
 The Awards aim to reward outreach work carried out by researchers who inform, enthuse and engage with different audiences. The Awards are open to scientists working in any sector of UK biosciences, from universities, institutes or industry. There are two award categories each with a cash prize: New Researcher (£750) and Established Researcher (£1500).
 For more information and to apply, please visit the Society’s website: http://www.rsb.org.uk/outreach-awards
 Please contact me directly with any enquiries.
 Best wishes
Raghav
 Raghav Selvam MRSB
Competitions and Outreach Officer
Royal Society of Biology | 1 Naoroji Street | London | WC1X 0GB

Trabajar en Conservación como Biólogo Mercenario: Mi experiencia tras dejar la Academia

experiencias biología conservación

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Tras terminar la carrera en 2004, lo primero que hice con mi flamante título de biólogo fue pasar tres años trabajando en conservación, para organismos públicos y privados. Después, sentí la llamada de la Ciencia, hice el doctorado, y pasé la siguiente década investigando sobre comportamiento animal, evolución y cambio global.

Fue fantástico.

Sin embargo, una mañana especialmente calurosa de Septiembre de 2016, en mi casa de Austin (Texas), mi carrera profesional volvió a tomar un desvío.

Estaba escribiendo en el portátil el proyecto para mi siguiente postdoc, describiendo cómo planeaba usar cierta técnica molecular en el laboratorio, y me detuve a media frase. Cerré el archivo, abrí google en una pestaña del navegador y tecleé: “biologist jungle job”.

Y nunca terminé de escribir aquel proyecto de postdoc 😅

En vez de ello, pasé los siguientes dos años y pico, hasta hoy, viajando por el mundo, trabajando como biólogo de campo en proyectos de conservación y educación ambiental, básicamente viviendo de mi mochila.



Hoy no voy a hablar de mis razones para dejar la Academia (eso requeriría un artículo muy distinto), pero sí te diré esto: Aunque aquel momento sentí miedo al cambio, ahora, cuando miro atrás, me doy cuenta de cuánto estoy disfrutando esta nueva etapa de mi carrera profesional.

Voy a compartir contigo algunas experiencias memorables que he vivido durante estos últimos años (algunas en claro contraste con algunas de las cosas raras que he hecho otras veces) y te contaré lo que he aprendido este tiempo trabajando como mercenario de la biología :)

1. Guiar expediciones como científico de la British Exploring Society

Fernando Mateos Science Leader
Foto: Alex Mallison
La British Exploring Society fue lo primero que encontr cuando busqué en Google "biologist jungle job" (por cierto, vaya forma cutre de buscar, en casa del herrero...😅). 

Esta organización benéfica estaba buscando un biólogo aventurero para unirse a una expedición de 50 jóvenes exploradores por la Amazonía Peruana. Eché la solicitud directamente, en vez de acabar de escribir aquel proyecto para pedir postdocs, y aquello fue, probablemente una de las mejores decisiones de mi vida.

Aquel viaje - aparte de hacer realidad un sueño de mi infancia que te contaré dentro de un par de semanas- sirvió como catarsis profesional. Como reiniciar el móvil. Como reinstalar Windows.

No sólo porque me hizo descubrir una vocación (hasta entonces, desconocida) por la educación y el desarrollo juvenil, sino también porque allí conocí a un grupo de locos de la vida con profesiones extrañísimas. Ellos me mostraron que podía hacer lo que me diese la gana, que podía diseñar mi carrera profesional sin tener que ajustarme a expectativas ni convenciones.

Tras aquella primera expedición a la selva, seguí trabajando con ellos, y hasta ahora he guiado otras dos expediciones al Yukon, en Canadá y por las Highlands escocesas. Este próximo verano 2019, nos subiremos a uno de los barcos veleros más grandes que aún están en funcionamiento y navegaremos como piratas, desde Reino Unido hasta Islandia, para luego explorar volcanes durante dos semanas más. ¡Tremenda aventura nos espera!

2. Rastrear linces en la nieve

rastreando fauna

Estos dos últimos inviernos debo haber caminado cientos de kilómetros con raquetas de nieve, rastreando linces entre bosques y montañas. También he seguido el curso de docenas de arroyos helados, buscando huellas y señales de nutrias.

Para mí, es muy difícil imaginar un trabajo más bonito.

Está claro que he hecho muchas otras cosas interesantes durante mi carrera, pero esto es algo que siempre había soñado hacer como biólogo; ¿por qué no intenté hacerlo antes?

Esta experiencia me ha enseñado que es muy fácil dejar que la vida se te pase sin darte cuenta y, si no cambias las cosas a tiempo, las cosas te acaban cambiando a ti.

Recuerda parar de vez en cuando, levanta la vista y analiza bien dónde te encuentras en la vida. No te conformes: ¡hay tantísimas cosas por probar!

3. Escalar una torre de 172 metros para monitorear nidos de rapaces

anillando halcones

El año pasado escalé la torre más alta de una central termoeléctrica para anillar cuatro pollos de halcón. No estoy seguro de si esa escalada en sí fue una de mis experiencias favoritas, pero de lo que sí estoy seguro es de que no lo voy a olvidar en mucho tiempo

¿Recuerdas, al principio, cuando comentaba que dejar la Academia daba un poco de miedo? Jaaa! No sabes nada, Jon Nieve. Mientras me agarraba aquella escalera de hierro oxidado con todas mis fuerzas, descubrí lo que es el verdadero terror 😂

Una central termoeléctrica al uso

Sin embargo, al mismo tiempo, ¡estaba disfrutando un montón!

También, incomprensiblemente, me sentía muy relajado: Como estaba tan concentrado en no morir, mi cerebro no tenía tiempo para estresarse con chorradas o preocupaciones sin importancia.

Esta sensación (me refiero a la concentración, no al pánico descontrolado) ha sido una constante durante los últimos dos años. Ahora soy capaz de concentrarme durante horas, sin sentirme cansado, simplemente porque ADORO cada minuto de este trabajo.

¿Cuándo fue la última vez que te sentiste así de concentrado? ¿Eso que llaman “flow”? Pon atención e identifica esos momentos, esas actividades que te hacen sentir así: Eso es una pista de hacia dónde deberías redirigir tu carrera profesional.

4. Hablar sobre inteligencia artificial en la sede central de Microsoft en Praga

Hablando en público sobre conservación

Probablemente, otra de las razones que me hacen sentir tan concentrado y motivado es que estoy haciendo muchas cosas distintas. Tengo un millón de proyectos distintos donde elegir concentrarme y cada semana tenemos sesiones de “lluvia de ideas” - a menudo compartiendo una botella de vino - para generar nuevos proyectos.

En mi día a día tengo retos constantes: Resolver problemas en el campo, diseñar experimentos, analizar datos, escribir artículos…

Hace sólo unas semanas, varios representantes de nuestra ONG de conservación, Alka Wildlife, fuimos a Praga a estudiar posibles proyectos que podían beneficiarse de la ayuda tecnológica de Microsoft. Estamos probando maneras de usar herramientas de inteligencia artificial y aprendizaje automatizado en nuestros proyectos de conservación.

En ese momento que ves en la imagen, cuando subí al estrado para explicar cómo usaríamos esa tecnología para monitorizar y conservar la biodiversidad, me di cuenta de que, naturalmente, aunque ya no trabaje asociado directamente a la Academia, nunca dejaré de ser un científico. 

5. Trabajar en un documental de David Attenborough

Fernando Mateos-Gonzalez BBC Natural History Unit

Claro. Si tuviera que elegir el momentazo absoluto, la experiencia más chula de estos últimos años como biólogo mercenario, tendría que ser éste. Un auténtico sueño de biólogo, hecho realidad: Una expedición de un mes a la Amazonía Peruana, contratado por la BBC para hacer de asistente de campo de un equipo de filmación, consiguiendo escenas para un nuevo documental estrella, de esos que narra el mismísimo Sir David Attenborough. 

Colocando cámaras trampa, rastreando fauna, deslizándome sigilosamente desde mi hamaca para meterme en el hide antes del amanecer…

Menuda pasada. ¡Este otoño en vuestras pantallas!

Y... 5 + 1: El Renacimiento de bioblogia.net 😊

bioblogia.net

Finalmente, otro cambio inesperado de estos últimos años es el resurgir de mi motivación para ayudar a jóvenes colegas tratando de encontrar trabajo en conservación, medio ambiente y biología.

No tengo ni idea de dónde estoy sacando la energía (¡son las 5:40 am ahora mismo!), pero tengo la sensación de que cuanto más trabajo, más quiero hacer en bioblogia.net también….
Quizá es que todas estas nuevas experiencias me están dando la gasolina para contar mejores historias. O quizá es, simplemente, que me lo estoy pasando mejor que nunca y es muy fácil compartirlo!

En cualquier caso, hay muchas cosas buenas surgiendo de esta energía. Estoy escribiendo más aquí en el blog, lo cual es algo que echaba mucho de menos y disfruto enormemente. También me lo estoy pasando bomba compartiendo aventuras en Instagram, y haciendo nuevos amigos en nuestro nuevo grupo privado de Facebook, el Biogrupo.

Pero, sin duda, la carta ganadora de esta categoría es… ¡Mi nueva colaboración con Conservation Careers!

Hace años que quiero crear un curso para ayudar a mis lectores a encontrar su empleo soñado, pero es un trabajo tan enorme -y con tanta responsabilidad! - Siempre estoy haciendo mil cosas, y encontrar tiempo para montar un curso que merezca la pena es casi imposible!

La solución llegó cuando el Dr Nick Askew me ofreció colaborar con su “Kick-starter online training for Early Career Conservationists”!

Nick ha hecho ya todo el trabajo difícil: ha creado los videos, la plataforma, la estructura… Y yo sólo tengo que apoyar a los estudiantes con mi propia experiencia. ¡Es perfecto!

No recuerdo haber estado así de entusiasmado en años, y me muero de ganas de anunciar la nueva edición del curso y empezar a ayudar a todo el mundo a dar los primeros pasos de una carrera brillante en la conservación.

¿Te unirás a nosotros? :D

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